Анкета для опроса профессорско-преподавательского состава и учебно-вспомогательного персонала кафедр

Укажите Ваш институт *

Согласны ли Вы со следующими утверждениями в отношении Вашей кафедры? В каждой строчке отметьте только один вариант ответа!

Роль руководства в организации работ

1. Заведующий кафедрой активно вовлечен в обсуждение целей и планов кафедры *

2. Заведующий кафедрой лично поддерживает процесс улучшения деятельности отдельных сотрудников, групп и подразделений кафедры *

3. Заведующий кафедрой выделяет время для встреч с сотрудниками *

4. Заведующий кафедрой выделяет время для встречи со студентами *

Планирование в области качества

5. На кафедре проводятся регулярные совещания, на которых обсуждаются проблемы и работа по улучшению деятельности кафедры *

6.1 На кафедре имеются утвержденные цели, планы, стратегия развития, политика в области качества, которые обсуждались коллективом *

6.2 На кафедре имеются утвержденные цели, планы, стратегия развития, политика в области качества, которые доведены до его сведения *

7. Кафедра использует знания о потребителях и конкурентах при разработке краткосрочных и долгосрочных планов *

Использование потенциала работников

8.1 Кадровая политика кафедры связана с целями университета: осуществляется обучение сотрудников *

8.2 Кадровая политика кафедры связана с целями университета: осуществляется процесс регулирования продвижения сотрудников по служебной лестнице *

8.3 Кадровая политика кафедры связана с целями университета: стимулируется квалификационный рост сотрудников *

9. Кафедра проводит оценку потребностей отдельных сотрудников в обучении и повышении квалификации *

10. При поощрении сотрудников, помимо профессиональных качеств, принимаются во внимание их инициативы, новаторские идеи, участие в проектах *

11. Большинство сотрудников кафедры хорошо информированы о деятельности своей кафедры и института в целом *

12. Сотрудники кафедры обладают необходимыми возможностями для проведения процесса улучшений деятельности кафедры *

Организация и управление деятельностью

13. На кафедре внедряются новые методы и методики, при помощи которых она развивает свою деятельность *

14. Идеи сотрудников кафедры используются для улучшения процессов деятельности *

15. Рабочие процессы кафедры четко документированы *

16. При планировании и реализации учебного процесса кафедра учитывает требования работодателей *

17. На кафедре существует эффективная система оценки деятельности сотрудников *

18.1 На кафедре до сотрудников систематически доводятся требования к уровню выполняемых работ *

18.2 На кафедре до сотрудников систематически доводятся результаты проверок качества проведения учебных мероприятий *

Удовлетворенность потребителей образовательных услуг

19.1 Кафедра оценивает степень удовлетворенности потребителей образовательных и научных услуг на основе косвенно полученных сведений *

19.2 Кафедра оценивает степень удовлетворенности потребителей образовательных и научных услуг на основе систематических опросов *

20. Кафедра осуществляет свою работу, учитывая взаимодействия, как с внутренними, так и с внешними потребителями *

Удовлетворенность сотрудников работой на кафедре

21.1 Кафедра регулярно проводит оценку удовлетворенности персонала следующими факторами: рабочая обстановка на кафедре *

21.2 Кафедра регулярно проводит оценку удовлетворенности персонала следующими факторами: доступность рабочей информации *

21.3 Кафедра регулярно проводит оценку удовлетворенности персонала следующими факторами: оплата труда *

21.4 Кафедра регулярно проводит оценку удовлетворенности персонала следующими факторами: признание успехов и достижений сотрудников *

21.5 Кафедра регулярно проводит оценку удовлетворенности персонала следующими факторами: подготовка и повышение квалификации сотрудников *

21.6 Кафедра регулярно проводит оценку удовлетворенности персонала следующими факторами: общая удовлетворенность работой *

22. Результаты опроса персонала кафедры доводятся до сведения всех сотрудников *

23. Уровень моей удовлетворенности от работы на кафедре по сравнению с предыдущими годами *

24. Уровень моей информированности о работе кафедры по сравнению с предыдущими годами *

Имидж кафедры

25.1 Кафедра имеет положительную репутацию и известна в профессиональных кругах *

25.2 Кафедра имеет положительную репутацию и известна потребителям *

26. Кафедра использует все возможности для создания и поддержания своего имиджа *

Результаты работы кафедры

27. Кафедра имеет систему оценки результатов своей деятельности *

28. Я удовлетворен(а) результатами работы кафедры за предыдущий год *

29. Я удовлетворен(а) результатами работы института за предыдущий год *

Оцените Вашу информированность о работе руководства Сибирского федерального университета по шкале от 1 до 5, где «1» соответствует оценке «Совершенно не информирован», «5» - «Отлично информирован».

Уровень Вашей информированности о работе руководства Сибирского федерального университета *

Оцените качество работы руководства Сибирского федерального университета за последний год по шкале от 1 до 5, где «1» соответствует минимальной оценке, «5» - максимальной

Качество работы руководства Сибирского федерального университета за последний год *

Анкета для опроса профессорско-преподавательского состава и учебно-вспомогате...

Согласны ли Вы со следующими утверждениями в отношении Вашей кафедры? В каждой строчке отметьте только один вариант ответа!

Оцените работу приведенных ниже сервисов университета по шкале от 1 до 5, где «1» соответствует минимальной оценке, «5» - максимальной