Заказать услугу
Оставьте заявку и наши специалисты свяжутся с Вами в самое ближайшее время
Услуга:
это поле обязательно для заполнения
Ваше имя:
*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:
*
это поле обязательно для заполнения
Политики конфиденциальности:
*
Я ознакомлен(а) с
пользовательским соглашением
*
Отправить
Спасибо! Форма отправлена
Заказать по скидке
Оставьте заявку и наши специалисты свяжутся с Вами в самое ближайшее время
это поле обязательно для заполнения
Ваше имя:
*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:
*
это поле обязательно для заполнения
Политики конфиденциальности:
*
Я ознакомлен(а) с
пользовательским соглашением
*
Отправить
Спасибо! Форма отправлена
Мониторинг Общественного Мнения
Центр социологических исследований
Главная
О нас
Услуги
Контакты / Документы
Заказать исследование
Команда
Публикации
Вакансии
Методический кабинет
...
+7 (950) 994-77-99
+7 (904) 892-62-92
г. Красноярск
Главная
/
Анкета для опроса заведующих кафедрами
Анкета для опроса заведующих кафедрами
Укажите Ваш институт
Укажите Вашу кафедру
Согласны ли Вы со следующими утверждениями в отношении Вашего института?
Роль руководства в организации работы института
1. Заведующие кафедрами активно вовлечены в обсуждение целей и планов работы института
*
не выбрано
1.Полностью не согласен
2.Скорее не согласен
3.Скорее согласен
4.Полностью согласен
2. Директор института лично поддерживает процесс улучшения деятельности отдельных сотрудников, групп и подразделений института
*
не выбрано
1.Полностью не согласен
2.Скорее не согласен
3.Скорее согласен
4.Полностью согласен
3. Директор института выделяет время для встреч с сотрудниками
*
не выбрано
1.Полностью не согласен
2.Скорее не согласен
3.Скорее согласен
4.Полностью согласен
Планирование в области качества
4. В институте проводятся регулярные совещания, на которых обсуждаются проблемы и работа по улучшению деятельности института
*
не выбрано
1.Полностью не согласен
2.Скорее не согласен
3.Скорее согласен
4.Полностью согласен
5.1 В институте имеются утвержденные цели, планы, стратегия развития, политика в области качества, которые обсуждались коллективом
*
не выбрано
1.Полностью не согласен
2.Скорее не согласен
3.Скорее согласен
4.Полностью согласен
5.2 В институте имеются утвержденные цели, планы, стратегия развития, политика в области качества, которые доведены до его сведения
*
не выбрано
1.Полностью не согласен
2.Скорее не согласен
3.Скорее согласен
4.Полностью согласен
6. Руководство института использует знания о потребителях и конкурентах при разработке краткосрочных и долгосрочных планов
*
не выбрано
1.Полностью не согласен
2.Скорее не согласен
3.Скорее согласен
4.Полностью согласен
Использование потенциала работников
7.1 Кадровая политика института связана с целями университета: осуществляется обучение сотрудников
*
не выбрано
1.Полностью не согласен
2.Скорее не согласен
3.Скорее согласен
4.Полностью согласен
7.2 Кадровая политика института связана с целями университета: осуществляется процесс регулирования продвижения сотрудников по служебной лестнице
*
не выбрано
1.Полностью не согласен
2.Скорее не согласен
3.Скорее согласен
4.Полностью согласен
7.3 Кадровая политика института связана с целями университета: стимулируется квалификационный рост сотрудников
*
не выбрано
1.Полностью не согласен
2.Скорее не согласен
3.Скорее согласен
4.Полностью согласен
8. Руководство института проводит оценку потребностей отдельных сотрудников в обучении и повышении квалификации
*
не выбрано
1.Полностью не согласен
2.Скорее не согласен
3.Скорее согласен
4.Полностью согласен
9. При поощрении сотрудников, помимо профессиональных качеств, директор института принимает во внимание их инициативы, новаторские идеи, участие в проектах
*
не выбрано
1.Полностью не согласен
2.Скорее не согласен
3.Скорее согласен
4.Полностью согласен
10. Большинство сотрудников хорошо информированы о деятельности института и университета в целом
*
не выбрано
1.Полностью не согласен
2.Скорее не согласен
3.Скорее согласен
4.Полностью согласен
11. Заведующие кафедрами обладают необходимыми возможностями для участия в процессе улучшения деятельности института
*
не выбрано
1.Полностью не согласен
2.Скорее не согласен
3.Скорее согласен
4.Полностью согласен
Организация и управление деятельностью
12. В институте внедряются новые методы и методики, при помощи которых он развивает свою деятельность
*
не выбрано
1.Полностью не согласен
2.Скорее не согласен
3.Скорее согласен
4.Полностью согласен
13. Идеи сотрудников по улучшению работы института принимаются во внимание директором института
*
не выбрано
1.Полностью не согласен
2.Скорее не согласен
3.Скорее согласен
4.Полностью согласен
14. Рабочие процессы в институте четко документированы
*
не выбрано
1.Полностью не согласен
2.Скорее не согласен
3.Скорее согласен
4.Полностью согласен
15. При планировании и реализации учебного процесса руководство института учитывает требования работодателей
*
не выбрано
1.Полностью не согласен
2.Скорее не согласен
3.Скорее согласен
4.Полностью согласен
16. В институте существует эффективная система оценки деятельности сотрудников
*
не выбрано
1.Полностью не согласен
2.Скорее не согласен
3.Скорее согласен
4.Полностью согласен
17.1 Со стороны дирекции до заведующих кафедрами систематически доводятся требования к уровню выполняемых работ
*
не выбрано
1.Полностью не согласен
2.Скорее не согласен
3.Скорее согласен
4.Полностью согласен
17.2 Со стороны дирекции до заведующих кафедрами систематически доводятся результаты проверок качества проведения учебных мероприятий
*
не выбрано
1.Полностью не согласен
2.Скорее не согласен
3.Скорее согласен
4.Полностью согласен
Удовлетворенность потребителей образовательных услуг
18.1 Руководство института систематически оценивает степень удовлетворенности потребителей образовательных и научных услуг на основе косвенно полученных сведений
*
не выбрано
1.Полностью не согласен
2.Скорее не согласен
3.Скорее согласен
4.Полностью согласен
18.2 Руководство института систематически оценивает степень удовлетворенности потребителей образовательных и научных услуг на основе систематических опросов
*
не выбрано
1.Полностью не согласен
2.Скорее не согласен
3.Скорее согласен
4.Полностью согласен
19. Институт осуществляет свою работу, учитывая взаимодействия, как с внутренними, так и с внешними потребителями
*
не выбрано
1.Полностью не согласен
2.Скорее не согласен
3.Скорее согласен
4.Полностью согласен
Удовлетворенность сотрудников работой на кафедре
20.1 Руководство института проводит регулярную оценку удовлетворенности персонала следующими факторами: рабочая обстановка в институте
*
не выбрано
1.Полностью не согласен
2.Скорее не согласен
3.Скорее согласен
4.Полностью согласен
20.2 Руководство института проводит регулярную оценку удовлетворенности персонала следующими факторами: доступность рабочей информации
*
не выбрано
1.Полностью не согласен
2.Скорее не согласен
3.Скорее согласен
4.Полностью согласен
20.3 Руководство института проводит регулярную оценку удовлетворенности персонала следующими факторами: оплата труда
*
не выбрано
1.Полностью не согласен
2.Скорее не согласен
3.Скорее согласен
4.Полностью согласен
20.4 Руководство института проводит регулярную оценку удовлетворенности персонала следующими факторами: признание успехов и достижений сотрудников
*
не выбрано
1.Полностью не согласен
2.Скорее не согласен
3.Скорее согласен
4.Полностью согласен
20.5 Руководство института проводит регулярную оценку удовлетворенности персонала следующими факторами: подготовка и повышение квалификации сотрудников
*
не выбрано
1.Полностью не согласен
2.Скорее не согласен
3.Скорее согласен
4.Полностью согласен
20.6 Руководство института проводит регулярную оценку удовлетворенности персонала следующими факторами: общая удовлетворенность работой
*
не выбрано
1.Полностью не согласен
2.Скорее не согласен
3.Скорее согласен
4.Полностью согласен
21. Результаты опроса сотрудников дирекция доводит до сведения заведующих кафедрами
*
не выбрано
1.Полностью не согласен
2.Скорее не согласен
3.Скорее согласен
4.Полностью согласен
22. Уровень моей удовлетворенности от работы в институте по сравнению с предыдущими годами
*
не выбрано
1.Возрос
2.Снизился
3.Не изменился
Имидж института
23.1 Институт имеет положительную репутацию и известен в профессиональных кругах
*
не выбрано
1.Полностью не согласен
2.Скорее не согласен
3.Скорее согласен
4.Полностью согласен
23.2 Институт имеет положительную репутацию и известен потребителям
*
не выбрано
1.Полностью не согласен
2.Скорее не согласен
3.Скорее согласен
4.Полностью согласен
24. Дирекция использует все возможности для создания и поддержания позитивного имиджа института
*
не выбрано
1.Полностью не согласен
2.Скорее не согласен
3.Скорее согласен
4.Полностью согласен
Результаты работы института
25. Руководство института применяет систему оценки результатов деятельности института
*
не выбрано
1.Полностью не согласен
2.Скорее не согласен
3.Скорее согласен
4.Полностью согласен
26. Я удовлетворен(а) результатами работы института за предыдущий год
*
не выбрано
1.Полностью не согласен
2.Скорее не согласен
3.Скорее согласен
4.Полностью согласен
27. Я удовлетворен(а) результатами работы университета за предыдущий год
*
не выбрано
1.Полностью не согласен
2.Скорее не согласен
3.Скорее согласен
4.Полностью согласен
Оцените Вашу информированность о работе руководства Сибирского федерального университета по шкале от 1 до 5, где «1» соответствует оценке «Совершенно не информирован», «5» - «Отлично информирован».
Уровень Вашей информированности о работе руководства Сибирского федерального университета
*
1
2
3
4
5
Оцените качество работы руководства Сибирского федерального университета за последний год по шкале от 1 до 5, где «1» соответствует минимальной оценке, «5» - максимальной
Качество работы руководства Сибирского федерального университета за последний год
*
1
2
3
4
5
Затрудняюсь ответить
Оцените работу приведенных ниже сервисов университета по шкале от 1 до 5, где «1» соответствует минимальной оценке, «5» - максимальной
1. Административно-правовой департамент
*
1
2
3
4
5
Не обращался к этому сервису
2. Департамент информационных технологий
*
1
2
3
4
5
Не обращался к этому сервису
3. Департамент довузовской подготовки и нового набора
*
1
2
3
4
5
Не обращался к этому сервису
4. Библиотечно-издательский комплекс
*
1
2
3
4
5
Не обращался к этому сервису
5. Департамент кадрового регулирования и учёта работников
*
1
2
3
4
5
Не обращался к этому сервису
6. Департамент международного сотрудничества
*
1
2
3
4
5
Не обращался к этому сервису
7. Департамент науки и инновационной деятельности
*
1
2
3
4
5
Не обращался к этому сервису
8. Департамент по режиму и безопасности жизнедеятельности
*
1
2
3
4
5
Не обращался к этому сервису
9. Департамент проектной деятельности
*
1
2
3
4
5
Не обращался к этому сервису
10. Департамент развития магистратуры и дополнительного профессионального образования
*
1
2
3
4
5
Не обращался к этому сервису
11. Департамент подготовки кадров высшей квалификации
*
1
2
3
4
5
Не обращался к этому сервису
12. Департамент экономики и финансов
*
1
2
3
4
5
Не обращался к этому сервису
13. Учебный департамент
*
1
2
3
4
5
Не обращался к этому сервису
Юридический адрес
662971, Красноярский край,
г. Железногорск, ул. Парковая,12, оф.15
Звоните по номеру:
+7 (950) 994-77-99
+7 (904) 892-62-92
Пишите по любым вопросам:
info@socio-mom.ru
Остались вопросы?
это поле обязательно для заполнения
Телефон:
*
это поле обязательно для заполнения
Я ознакомлен(а) с пользовательским соглашением
*
Я ознакомлен(а) с
пользовательским соглашением
*
Отправить
Спасибо! Форма отправлена
Главная
О нас
Услуги
Контакты / Документы
Заказать исследование
Команда
Публикации
Вакансии
Методический кабинет
Copyright © 2014 - 2024 Ксения
ИНН 123456789012
ОГРН 123456789012345
Создание сайтов
в студии Мегагрупп
Устанавливая код счётчика на сайт, вы соглашаетесь со всеми условиями Пользовательского соглашения.
Обратная связь
Оставьте заявку и наши специалисты свяжутся с Вами в самое ближайшее время
это поле обязательно для заполнения
Ваше имя:
*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:
*
это поле обязательно для заполнения
Политики конфиденциальности:
*
Я ознакомлен(а) с
пользовательским соглашением
*
Отправить
Спасибо! Форма отправлена
Главная
О нас
Услуги
Контакты / Документы
Заказать исследование
Команда
Публикации
Вакансии
Методический кабинет