Анкета для опроса заведующих кафедрами

Укажите Ваш институт

Укажите Вашу кафедру

Согласны ли Вы со следующими утверждениями в отношении Вашего института?

Роль руководства в организации работы института

1. Заведующие кафедрами активно вовлечены в обсуждение целей и планов работы института *

2. Директор института лично поддерживает процесс улучшения деятельности отдельных сотрудников, групп и подразделений института *

3. Директор института выделяет время для встреч с сотрудниками *

Планирование в области качества

4. В институте проводятся регулярные совещания, на которых обсуждаются проблемы и работа по улучшению деятельности института *

5.1 В институте имеются утвержденные цели, планы, стратегия развития, политика в области качества, которые обсуждались коллективом *

5.2 В институте имеются утвержденные цели, планы, стратегия развития, политика в области качества, которые доведены до его сведения *

6. Руководство института использует знания о потребителях и конкурентах при разработке краткосрочных и долгосрочных планов *

Использование потенциала работников

7.1 Кадровая политика института связана с целями университета: осуществляется обучение сотрудников *

7.2 Кадровая политика института связана с целями университета: осуществляется процесс регулирования продвижения сотрудников по служебной лестнице *

7.3 Кадровая политика института связана с целями университета: стимулируется квалификационный рост сотрудников *

8. Руководство института проводит оценку потребностей отдельных сотрудников в обучении и повышении квалификации *

9. При поощрении сотрудников, помимо профессиональных качеств, директор института принимает во внимание их инициативы, новаторские идеи, участие в проектах *

10. Большинство сотрудников хорошо информированы о деятельности института и университета в целом *

11. Заведующие кафедрами обладают необходимыми возможностями для участия в процессе улучшения деятельности института *

Организация и управление деятельностью

12. В институте внедряются новые методы и методики, при помощи которых он развивает свою деятельность *

13. Идеи сотрудников по улучшению работы института принимаются во внимание директором института *

14. Рабочие процессы в институте четко документированы *

15. При планировании и реализации учебного процесса руководство института учитывает требования работодателей *

16. В институте существует эффективная система оценки деятельности сотрудников *

17.1 Со стороны дирекции до заведующих кафедрами систематически доводятся требования к уровню выполняемых работ *

17.2 Со стороны дирекции до заведующих кафедрами систематически доводятся результаты проверок качества проведения учебных мероприятий *

Удовлетворенность потребителей образовательных услуг

18.1 Руководство института систематически оценивает степень удовлетворенности потребителей образовательных и научных услуг на основе косвенно полученных сведений *

18.2 Руководство института систематически оценивает степень удовлетворенности потребителей образовательных и научных услуг на основе систематических опросов *

19. Институт осуществляет свою работу, учитывая взаимодействия, как с внутренними, так и с внешними потребителями *

Удовлетворенность сотрудников работой на кафедре

20.1 Руководство института проводит регулярную оценку удовлетворенности персонала следующими факторами: рабочая обстановка в институте *

20.2 Руководство института проводит регулярную оценку удовлетворенности персонала следующими факторами: доступность рабочей информации *

20.3 Руководство института проводит регулярную оценку удовлетворенности персонала следующими факторами: оплата труда *

20.4 Руководство института проводит регулярную оценку удовлетворенности персонала следующими факторами: признание успехов и достижений сотрудников *

20.5 Руководство института проводит регулярную оценку удовлетворенности персонала следующими факторами: подготовка и повышение квалификации сотрудников *

20.6 Руководство института проводит регулярную оценку удовлетворенности персонала следующими факторами: общая удовлетворенность работой *

21. Результаты опроса сотрудников дирекция доводит до сведения заведующих кафедрами *

22. Уровень моей удовлетворенности от работы в институте по сравнению с предыдущими годами *

Имидж института

23.1 Институт имеет положительную репутацию и известен в профессиональных кругах *

23.2 Институт имеет положительную репутацию и известен потребителям *

24. Дирекция использует все возможности для создания и поддержания позитивного имиджа института *

Результаты работы института

25. Руководство института применяет систему оценки результатов деятельности института *

26. Я удовлетворен(а) результатами работы института за предыдущий год *

27. Я удовлетворен(а) результатами работы университета за предыдущий год *

Оцените Вашу информированность о работе руководства Сибирского федерального университета по шкале от 1 до 5, где «1» соответствует оценке «Совершенно не информирован», «5» - «Отлично информирован».

Уровень Вашей информированности о работе руководства Сибирского федерального университета *

Оцените качество работы руководства Сибирского федерального университета за последний год по шкале от 1 до 5, где «1» соответствует минимальной оценке, «5» - максимальной

Качество работы руководства Сибирского федерального университета за последний год *

1
2
3
4
5
Затрудняюсь ответить

Анкета для опроса заведующих кафедрами

Согласны ли Вы со следующими утверждениями в отношении Вашего института?

Оцените работу приведенных ниже сервисов университета по шкале от 1 до 5, где «1» соответствует минимальной оценке, «5» - максимальной